مدى رضى العاملين تجاه الفوائد المصاحبة للأجور في قطاع البنوك العاملة في فلسطين: دراسة ميدانية |
| مفيد الشامي، يوسف غنيم |
| تاريخ الاستلام : 05-05-2001 ، تاريخ الموافقة : 02-10-2001 |
| لغة البحث: اللغة الانجليزية |
الملخص |
استنادا على معطيات نظرية العدالة في الأجور ومراجعة الأدبيات ذات العلاقة، تم فحص خمس فرضيات متعددة الجوانب. وذلك من خلال استجواب 623 موظفا في البنوك العاملة في فلسطين، باستخدام مقاييس: الرضى عن الفوائد المصاحبة للأجور، الرضى عن الوظائف، الرضى الذاتي، الرضى الاجتماعي، الرضى عن العدالة. إذ تبين صعوبة الوصول الى درجة الرضى الواضحة عن الفوائد المصاحبة لأنظمة الأجور، لا سيما وان الدراسة أوضحت ان تكلفة الفوائد المصاحبة للأجور في ارتفاع مما يستدعي إعادة النظر في نظام التعويضات المعمول به وقدرة البنوك على الموازنة بين متطلبات العاملين ومخصصات الأجور. |
|
 |
| النص الكامل |
|
|
Monday, January 11, 2010
مدى رضى العاملين تجاه الفوائد المصاحبة للأجور في قطاع البنوك العاملة في فلسطين: دراسة ميدانية
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment